Порядок нашей работы:

  • Агентство принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
  • Менеджер Агентства выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора.
  • Приложением к Договору является Анкета-заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Агентства. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.
  • Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.
  • По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.
  • Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.
  • Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.
  • Оплата услуг Агентства производится в течение 3-х дней со дня фактического выхода специалиста на работу.
  • При необходимости оказываем услуги по переподготовке (подготовке) специалистов служб: качества, метрологической, стандартизации, экологического менеджмента, охраны труда по требованиям военных стандартов и государственного заказчика

Все кандидаты проходят двухуровневое собеседование(телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала, а также профессиональное тестирование у наших специалистов по качеству.